Regionaler Dialog bei Procter & Gamble

Für große Firmen spielt bei Bewerbungen eine Behinderung eine untergeordnete Rolle, wie beispielsweise Oliver Conradi (Personalleiter Procter & Gamble) am 05. November 2003 bei der Firma Procter & Gamble in Groß-Gerau ausführte. Entscheidend ist vielmehr die Qualifikation, und Conradi betonte als Kriterium die Einschätzung, ob der Bewerber hinsichtlich seiner Motivation "zu uns passt". Freilich sei auch die Förderung, die ein Schwerbehinderten-Arbeitsplatz mit sich bringt, in Zeiten wachsenden Konkurrenzdrucks durchaus willkommen.